1、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗多少钱

达到退休年龄被公司辞退，一般是没补偿的。由于当劳动者达到法定退休年龄时，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同将自动终止，而非被辞退。

1.一旦劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同即告终止，且不符合给予经济补偿的条件。

2.用人单位在此状况下没法律责任向劳动者支付经济补偿金或失业金等，劳动者在达到法定退休年龄后，公司仅需为其正常办理退休手续，确保其享遭到养老金待遇即可。

2、退休返聘职员辞退补偿规定

对于退休返聘职员，其聘用协议的解除同样不可以依据《劳动法》中关于经济补偿的规定。

1.国内现行退休规范已经规定了劳动者的退休年龄上限，即男士60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。

2.一旦劳动者达到这一法定退休年龄，其劳动年龄即告终止，不受劳动者自己实质劳动能力的影响。

3.依据规定，离退休职员聘用协议的解除不可以依据《劳动法》第28条的规定支付经济补偿金。

因此，用人单位在聘用已超越劳动年龄或已退休的职员时，一旦需要解除聘用关系，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。这一规定同样适用于公司辞退已达到退休条件的返聘职员。

3、辞退退休职员怎么样处置

辞退退休职员，事实上更准确地说是终止与已达到退休年龄职员的劳动合同关系。在处置这一问题时，用人单位应遵循以下步骤：

1.确认退休年龄：用人单位应核实职员的出过生日期和法定退休年龄，确保职员确实已达到退休年龄。

2.公告职员：一旦确认职员已达到退休年龄，用人单位应提前公告职员，告知其劳动合同马上终止，并为其办理退休手续。

3.办理退休手续：用人单位应为退休职员办理有关退休手续，包含社保转移、养老金领取等，确保其可以顺利享遭到养老金待遇。

4.终止劳动合同：在办理完退休手续后，用人单位应与职员正式终止劳动合同，并出具终止劳动合同证明书。

法律快车提醒，在整个处置过程中，用人单位应注意遵循有关法律法规，确保职员的合法权益得到保障。同时，也应做好与职员的交流工作，防止产生非必须的纠纷。