2022年3月，沈某入职甲公司担任文员，双方签订了书面劳动合同。
2022年9月，沈某因家庭开销较大，故借助空闲时间在乙公司兼职销售工作。
2023年3月起，因为乙公司业务日渐增多，故沈某在甲公司上班时间段内，常有顾客打电话来咨询，导致沈某不能不常常中断甲企业的工作，为顾客解答乙企业的问题，从而严重干扰了沈某在甲企业的工作效率，多次遭到顾客投诉。甲公司主管发现这种情况后，多次对沈某提出警告，需要沈某合理安排时间，兼职工作不能影响本职工作，但沈某一直不予理会。
2023年6月，甲公司以沈某兼职工作严重干扰本职工作为由，解除去与沈某之间的劳动合同。沈某遂提起仲裁，需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

国内法律并未禁止劳动者打造双重劳动关系，但对劳动者的兼职行为做出了肯定的限制 。《中国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，沈某的兼职工作已经严重干扰到了其本职工作，其公司领导也对其多次警告，但沈某未能把握好本职工作和兼职工作的平衡，甲公司据此解除劳动合同，符合法律规定，不需要支付赔偿金。

引使用方法条

中国劳动合同法