那种情况应该签劳务合同

当用人单位需要将某项工程或一次性、临时性的工作交给个人或少数人完成时，双方应订立劳务合同，以明确双方的权利与义务。

1.这样的情况下，从事劳务的职员多为自由职业者，他们可能同时服务于多个单位，通过中介机构管理档案并缴纳社会保险。

2.若用人单位因业务需要，需从劳务输出公司派遣劳务职员，同样应签订劳务合同，此时形成的劳务关系相对复杂，涉及用人单位、劳务输出公司及劳动者三方的法律关系。

签劳务合同的具体情形有什么

找法网提醒，签劳务合同的具体情形主要包含以下几种：

1.个人承包工程或临时性工作：当用人单位将某项工程或临时性工作发包给个人时，双方应签订劳务合同，以确立劳务关系。

2.劳务派遣：用人单位向劳务输出公司提出职员需要，劳务输出公司派遣职员至用人单位工作，此时用人单位与劳务输出公司、劳动者与劳务输出公司之间形成劳务关系和劳动关系。

3.待岗、下岗、内退、停薪留职职员的临时工作：这类职员虽与外贸原单位维持劳动关系，但可在外从事临时性有酬工作，与新用人单位签订劳务合同。

4.离退休职员的聘用：已经办理离退休手续的职员被用人单位聘用后，双方应签订聘用合同，该聘用关系被视为劳务关系。

5.很年性工作的用工：对于一次性或临时性的很年性工作，用人单位可用劳务职员，并与之签订劳务合同。