加班费索赔：我的出勤哪个来证明

在索赔加班费的过程中，证明出勤和加班事实是重点步骤。

大家可以总结出以下几个方面：

劳动者的举证责任：依据最高人民法院的有关讲解，劳动者倡导加班浪费时间，需要承担证明加班事实存在的举证责任。

这意味着劳动者需要提供足够的证据来证明其加班的事实。

用人单位的配合：假如劳动者可以证明用人单位学会有关加班事实的证据，而用人单位不提供我搜索到的资料，那样不利后果将由用人单位承担。

这包含但不限于考勤记录、监控记录或交接班记录等。

具体的证据种类：劳动者可以通过多种方法证明加班事实，比如用公司系统内的审批记录、加班时长统计表等直接证据。

除此之外，假如劳动者有我们的考勤记录，如打卡记录，也可以作为证据提交。

第三方证明：在某些状况下，可以借助第三方证明来支持加班事实的倡导。

比如，同事的证言或者其他有关职员的证明或许会增加索赔成功的可能性。

法律程序：在追索加班费的过程中，劳动者一般需要先申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不认可，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在索赔加班浪费时间，第一需要自行提供加班事实的证据，如考勤记录、工作安排公告等。

假如用人单位学会更多我搜索到的资料而拒绝提供，劳动者可以需要用人单位承担相应的不利后果。

在整个过程中，合理借助法律程序和可能的第三方证明或有助于加大索赔的力度。