1、公司解除合同需要付违约金吗

公司解除合同是不是需要支付违约金，需分状况判断。

若公司与他们协商一致解除合同，且协商内容不涉及违约金支付的，一般不需要支付违约金。

若公司依据法定事由解除合同，譬如因不可抗力使得不可以达成合同目的等法定情形解除的，一般也不需要支付违约金。

但假如公司没法定或约定事由，擅自解除合同，则构成违约，需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额，有约定的从约定，但约定的违约金过分高于或低于导致的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适合降低或增加；没约定的，根据违约行为给他们导致的损失来确定赔偿数额。

2、公司解除合同职员如何赔偿

公司解除劳动合同对职员的赔偿，需分状况讨论：

合法解除：若职员存在法定过错，如紧急违反规章规范等，公司不需要支付赔偿。若因客观状况发生重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿金。经济补偿金按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。职员若觉得公司解除合同不合法，可申请劳动仲裁维护自己权益。

3、公司解除合同未发薪资如何解决

公司解除合同却未发放薪资，你可采取以下手段维护自己权益。

第一，与公司协商解决，明确需要公司根据法律规定支付拖欠的薪资及可能涉及的经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限时支付薪资，若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。

第二，可申请劳动仲裁。若公司违法解除劳动合同，你除需要支付拖欠薪资外，还可倡导双倍经济补偿金作为赔偿金。仲裁时需提供能证明劳动关系、薪资标准、解除合同等有关证据，如劳动合同、薪资条、辞退公告等。

若对仲裁结果不服，还可在规按期限内向人民法院提起诉讼。

当分析公司解除合同是不是需要付违约金时，要明确多种状况。若公司违法解除合同，一般需支付违约金，以弥补劳动者损失。若因劳动者过错等合法缘由解除，一般不需要支付。但具体违约金数额，会依据合同约定及实质损失来断定。譬如，劳动者因公司未按合同约定提供劳动条件而辞职，公司可能要支付违约金。你是不是正面临公司解除合同的有关困扰呢？如果对违约金的具体计算、支付方法或其他有关法律问题有疑问，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。